Darba tiesības

Darba tiesiskajās attiecībās nav iedomājama mijiedarbība starp darba devēju un darba ņēmēju, kas vērsta uz abu pušu interešu ievērošanu un īstenošanu. Tomēr mūsu prakse, dzīvē gūtie novērojumi, apliecina, ka arī šajās tiesiskajās attiecības pastāv zināma veida problēmsituācijas: disciplinārsoda piemērošana; darbinieka diskriminācija; mobings; bosings; darba tiesisko attiecību izbeigšana u.tml.

Daudzos gadījumos darba devēji izmanto tādas problēmjautājumu risināšanas metodes un pieņem tādus lēmumus, kas ir pretēji darbinieka interesēm un nostiprinātajām tiesībām. Kā rezultātā pret darbinieku tiek vērsts mobings, tiek padarīti neciešami darba apstākļi, nepamatoti tiek veikti jebkāda veida ieturējumi vai netiek izmaksātas prēmijas u.t.t.

Ja uzskati, ka darba devējs pārkāpj Tavas darbinieka tiesības vai veic kādas citas darbības, kas vērstas pret Tavu pamattiesību ierobežošanu, vērsies pie mums.

Zvērināts advokāts Jānis Kāršenieks izvērtēs Tavu gadījumu, sniegs konsultāciju, kā arī veiks visas nepieciešamās darbības strīdus jautājuma risināšanai ar darba devēju ārpustiesas ceļā vai tiesā.